Initiative d'aide à la transition de carrière

Du nouveau dans Plan d'action économique du Canada

Par l'entremise du Plan d'action économique du Canada, le gouvernement fédéral a mis en œuvre l'initiative d'Aide à la transition de carrière (ATC) afin d'aider les travailleurs de longue date (LTD) à mettre à jour leurs compétences et à en acquérir de nouvelles. mise en œuvre conjointement avec les provinces et les territoires, le coût de cette initiative a été estimé à environ 500 millions de dollars sur deux ans. On s'attend à ce que des milliers de tLD bénéficient de l'Initiative de prolongement de l'assurance-emploi et d'encouragement à la formation (IPAEEF) et participent à l'Initiative d'investissement des indemnités de départ pour la formation (IIIDF).

Au sujet du programme

Le régime d'assurance-emploi (a.-e.) offre un revenu de soutien temporaire aux personnes qui ont cotisé au régime et qui ont perdu leur emploi pour des raisons indépendantes de leur volonté ou qui doivent s'absenter temporairement de leur travail en raison d'une maladie, de la naissance d'un enfant ou d'un congé parental ou qui prennent un congé pour soigner ou aider un membre de leur famille qui est gravement malade et risque de mourir. Le régime d'a.-e. offre également aux Canadiens des programmes et des services axés sur l'emploi par le biais de prestations d'emploi et de mesures de soutien, ou d'autres programmes semblables, dans le cadre d'ententes sur le développement du marché du travail conclues avec les provinces et les territoires en vertu de la partie II de la Loi sur l'assurance-emploi.

Comment cela fonctionne-t-il?

L'initiative d'ATC, mise en œuvre le 31 mai 2009 conjointement avec les provinces et les territoires, est une mesure temporaire visant à offrir un soutien aux tLD qui entreprennent une formation à long terme.

L'initiative cible les TLD, c'est-à-dire les chômeurs qui ont travaillé pendant une longue période de temps tout en ayant fait un usage limité de l'a.-e. durant les cinq dernières années. L'initiative ATC comprend les deux volets suivants :

• L'IPAEEF prolonge la durée des prestations d'a.-e. versées en vertu de la partie I de la Loi sur l'assurance-emploi pour les tLD suivant une formation d'une durée d'au plus 104 semaines (y compris la période d'attente de deux semaines). Cette prolongation couvre au plus 12 semaines consécutives de prestations d'a.-e. régulières après la fin de la formation, afin de faciliter la recherche d'emploi et le réemploi.
• L'IIIDF permet aux prestataires admissibles qui investissent une partie ou la totalité de leur indemnité de départ dans leur propre formation d'avoir accès plus rapidement aux prestations régulières d'a.-e. de la partie I.
  
  Remarque : Les personnes qui bénéficient de l'IIIDF et qui satisfont aux critères d'admissibilité de l'IPAEEF pourront bénéficier des deux mesures.

Qui est admissible?

Les personnes qui ont déposé des demandes du 25 janvier 2009 au 29 mai 2010 et qui répondent aux critères d'admissibilité peuvent bénéficier de cette initiative, laquelle est offerte dans les 58 régions d'a.‑e. partout au Canada.

Pour en savoir davantage

On peut obtenir d'autres renseignements sur ces mesures au moyen de la ligne sans frais du gouvernement du Canada, 1 800 O-Canada (1-800-622-6232; ATS : 1-800-926-9105), sur le site Web de Service Canada ou en visitant les centres Service Canada.

État de l'initiative

En date du 22 juillet 2010, Service Canada avait communiqué avec plus de 654 000 tLD afin de les informer de leur admissibilité éventuelle à cette initiative. La majorité de ces travailleurs réside dans des régions durement touchées par la crise économique, notamment le Sud-ouest de l'Ontario, la région de Montréal et le Sud de l'Alberta. À ce jour, plus de 10 900 tLD ont participé à des programmes de formation à long terme.

Renseignements :
http://www.servicecanada.gc.ca/fra/gdc/transitioncarriere.shtml

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